Satisfação e Insatisfação profissional

A insatisfação numa profissão é comum no nosso cotidiano nos textos nos mostram que o numero de insatisfação em um trabalho é alto pode ocorre do salario não ser bom ou o salario ser bom mais não e aquilo que a pessoa gosta de fazer ou a pessoas não se da bem com o chefe ou os colegas do trabalho etc... o indíce de insatisfação é de 48%.
   Satisfação é gostar do que faz na profissão estar de acordo com o trabalho 50% segundo o texto estão satisfeitos com a profissão

O mito da vocação

Significado de vocação de acordo com o dicionário online de Português:

1- Tendência ou inclinação natural que direciona alguém para uma profissão específica, para desempenhar determinada função, para um trabalho.

2- Aptidão natural.

3-Vocação hereditária. Convocação feita aos herdeiros legítimos à sucessão, na sequência determinada por lei, de alguém que evidentemente tenha morrido..

               Com base nessa informação, foi apresentado na aula de P.A. o vídeo "Desafio Profissão - Vocação", com os participantes Rogério Duran-Psicólogo do NACE e Ana Bock-Psicóloga da PUC-SP.

               Ao decorrer do vídeo, podemos tirar a conclusão de que vocação não é a mesma coisa do dicionário, não é um talento inato, predestinado para cada pessoa no que ela será bom, ou no que ela terá sucesso.

             É dito que a vocação é "absorvida" do processo de aprendizagem primário, que seria a vivência da pessoa na juventude (principalmente família).

             Há um ditado popular que diz o seguinte: "A primeira vez a gente nunca esquece", e realmente não esquece, já que a primeira vez de muitas coisas acontecem no processo primário, que é quando "surge" a tal vocação.

             Ou seja, a vocação não é um talento inato, um dom, e sim um processo de aprendizagem que a pessoas aprendeu quando jovem e praticou aqui, adquirindo habilidade.

Lucas Rodrigues do Nascimento

n° 26

Média da satisfação profissional

Na aula de P.A. foram apresentados dois textos informando a satisfação no trabalho.

O primeiro texto, feito pela Universia e Trabalhando.com apresenta a satisfação (48% dos entrevistados), feito com 8.000 pessoas de 8 países, junto com algumas dicas para melhorar a rotina do trabalho.

O segundo texto, feito por Elaine Saad da Right Management, apresenta a insatisfação dos entrevistados (48%), sendo a maioria mulheres, junto com alguns problemas, que podem ser resolvidos com a colaboração do trabalhador.

Podemos tirar de informação dos texto, primeiramente, que está "igualado" a satisfação dos trabalhadores, metade estão satisfeitos, e a outro metade insatisfeita.

E você pode se perguntar, mas como 48% estão satisfeitos e também insatisfeitos? Isso se deve pelo fato dos textos serem feitos por pessoas/empresas diferentes, sendo assim, os entrevistados não são os mesmos.

Por[em podemos tirar uma base da felicidade das pessoas no trabalho, levando em consideração que as duas pesquisas foram feitas por grandes empresas.

Mesmo feito por grandes empresas, as pesquisas podem ter discordâncias, como a falsificação de dados, não mostrando informações corretas para manipular aqueles que veem.

Lucas Rodrigues do Nascimento

n° 26

A Satisfação Profissional

De acordo com a pesquisa feita pela Universia e pela Trabalhando.com, 48% dos profissionais estão satisfeitos com suas escolhas profissionais, baseado em um universo de 7.855 pessoas, demonstrando como os profissionais se sentem em relação à sua função e ao ambiente de trabalho.

Para 55% dos entrevistados, os relacionamentos no ambiente de trabalho é bom, mas cerca de 45% afirmaram que não existe um bom relacionamento no trabalho, pois não são reconhecidos e não veem a oportunidade de crescer na carreira.

A pesquisa ainda aponta dicas para um melhor desenvolvimento profissional e pessoal, como manter bons pensamentos, meditar, não levar para o lado pessoal, entre outras.

A Insatisfação Profissional 

Segundo uma pesquisa realizada por Elaine Saad, da Right Management, com um universo de 5685 entrevistados, cerca de 48% estão infelizes com o trabalho, sendo 59% mulheres e 41% homens.

Em relação a faixa etária, os menos felizes possuem entre 20 e 30 anos, representando 32% dos entrevistados e os não satisfeitos, com a idade entre 40 e 50 anos, representando 8% dos entrevistados. 

Baseado na localização, os mais insatisfeitos estão no Estado de São Paulo, seguido do Rio de Janeiro, Paraná e Distrito Federal.

A coordenadora da pesquisa, baseou-se com os resultados da pesquisa e formulou dicas para esse público que não estão felizes com sua escolha profissional.

Gabriele, N 14

Vocação 

De acordo com o vídeo “Desafio Profissão -Vocação”, da TVPUC, a vocação é adquirida no decorrer de nosso desenvolvimento natural. 

Segundo a psicóloga Ana Bock, os seres humanos nasce com uma única vocação, “a de não ter vocações”. Ela explica que a vocação profissional é limitante e que o homem pode ir além do que pensa ser capaz. 

Diante disto, o psicólogo Rogério Duran, afirma que na “crença da vocação”, existe três tipos de mitos.

Mito da vocação, que procura entender e descobrir o verdadeiro sentindo da vocação. O mito do estado, parte da ideia que em algum momento da vida a profissão certa será descoberta. E o terceiro mito, a falta de confiança por achar que não e capaz de exercer tal profissão. 

Em suma, a vocação é inata, pois adquirimos com o passar das experiências e com o desenvolvimento psicológico e emocional.

Gabriele, N 14

Aptidão profissional

     Aptidão, ou vocação profissional, é a propensão que o indivíduo apresenta com base em suas habilidades, escolhas, prioridades, desejos, gostos pessoais, entre outros aspectos que irão orientar na decisão da profissão que mais se encaixa em sua vida.
     O autoconhecimento é fundamental para ter ciência de sua vocação profissional. Conhecer-se e saber qual atividade mais gosta de praticar, quais seus interesses no mercado de trabalho, como se relaciona socialmente, seus planos para o futuro e onde deseja chegar profissionalmente são conceitos base para atingir a vocação profissional.
     Contudo, tal aptidão não é adquirida logo que nascemos, vamos desenvolvendo-a em nossa formação, principalmente quando crianças, onde o aprendizado é contínuo, estamos crescendo e tendo acesso a coisas novas quase todo o tempo, assim, aprendemos a realizar diversas atividades e escolher quais mais gostamos, essas certamente serão parte do caminho para atingirmos a vocação profissional.

Vitória Rodrigues nº38

Você é satisfeito no trabalho?

Pesquisas revelam que 48% das pessoas estão insatisfeitas com trabalho (sendo 5.685 entrevistados), e outras 48% estão satisfeitos com o trabalho (7.855 entrevistados).
Há vários fatores que influenciam na insatisfação como a faixa etária, estado, formação e graduação.

Além dos fatores citados acima, há também a insatisfação por cargo ocupado pelo empregado e média salarial. Quanto mais baixo o cargo, maior a insatisfação. O que são 26% infelizes contra 8% que são os presidentes e diretores de empresa. E quanto menor de R$: 3 mil reais o salário, maior infelicidade (36%) contra 8% com média maior de R$:20 mil reais.
Um bom clima no trabalho, competência profissional e valorização do empregado aumentam a chance de satisfação no trabalho, de acordo com a pesquisa. 55% dos entrevistados disseram sim a pergunta: "Você é satisfeito no trabalho?", e 21% concordam que deve haver um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, e 20% que deve haver recursos necessários para trabalhar.
Dos 45% que disseram não estar satisfeitos com o trabalho, dizem que não há um clima bom, seja pela desvalorização do empregado ou pela impossibilidade de crescer, onde ambos motivos foram apontados por (26%) dos entrevistados. Além de haver favoritismo da empresa em relação a um funcionário e outro (18%).

Bruna N°6

Satisfação e insatisfação

Segundo textos mencionados de satisfação e insatisfação profissional, podemos analisar que muitas pesquisas podem ser facilmente manipuladas.
No primeiro texto, a maioria dos entrevistados estão insatisfeitos, por conta da carga horária e do seu salário, o que é oposto ao que é visto no outro texto, que diz que as pessoas estão satisfeitas com o salário e com a carga horária.
Segundo os textos, podemos ver que, em um deles, 48% das pessoas estão satisfeitas com seu trabalho e, no outro texto, 48% estão insatisfeitas, podemos então dizer que as pesquisas são manipuladas dependendo do interesse que o pesquisador procura para colocar em sua matéria e chamar a atenção do público para sua matéria.

Isabela Rodrigues     n°20

    Analisando dois textos em sala de aula que tratam sobre a satisfação e insatisfação profissional conclui-se que:

O primeiro texto nos traz a informação de que 48% das pessoas estão satisfeitas com sua escolha profissional, mas por outro lado ele diz que 45% dos 52% restantes não estão satisfeitos com sua escolha profissional por conta de estresse gerado por conta do serviço, pela impossibilidade de crescer na empresa e também por pressão. Porém no decorrer do texto ele dá dicas para podermos melhorar nosso ambiente de trabalho, trazendo um melhor aproveitamento e maior felicidade. 

O segundo texto diz que 48% das pessoas estão insatisfeitas com sua escolha profissional, em seguida ele destaca pontos que fazem com que essa satisfação melhore, um exemplo é ter um maior nível de escolaridade.   

   Os textos citados trazem portanto a mesma temáticas, porém com perspectivas diferentes, que nos fazem ver os pontos que levam as pessoas a serem infelizes perante sua escolha profissional, e os pontos que fazem as pessoas serem mais felizes em sua escolha. Deste modo, nós podemos seguir suas dicas, para termos uma maior satisfação profissional 

Júlia Reyde - N°24 

Metas para alcançar o contentamento profissional

     A escolha profissional é um grande e decisivo avanço na vida de todos, principalmente dos jovens que estão concluindo o ensino médio e pretendem continuar os estudos em faculdades ou cursos técnicos. Entretanto, como fazer tal escolha? É ai que entra o autoconhecimento.
     Antes de tomar qualquer grande decisão que esteja relacionada a profissão é necessário conhecer-se a si mesmo, pois somente assim saberá qual caminho seguir. O autoconhecimento engloba aprendizagens relacionadas ao gosto pessoal, dom, talento e as facilidades para exercer qualquer profissão.
     Após conhecer-se e, assim, saber sua vocação, deve-se colocar em questão qual profissão está mais próxima de ser aquela que irá te trazer satisfação. Contudo, muitas pessoas optam por profissões que geram altas remunerações, esquecendo do autoconhecimento, gerando, com isso, a insatisfação profissional, pois trabalham, muitas vezes, exercendo atividades que não gostam.
     Finalmente a escolha deve ser indubitavelmente baseada no que gosta, como algo que planeja realizar por um longo período, e deve-se ter em mente que os benefícios são consequências e a satisfação uma escolha.

Vitória Rodrigues n°38

Vocação Profissional

O que é vocação profissional? 

Vocação profissional é quando uma pessoa tem certa facilidade sobre: alguém que tem aptidão para desenhar, usar a tecnologia e desempenhar contas entre outros. 

Só que muitas das vezes as pessoas não segue o que "nasceram pra fazer" por não saber sua vocação, como no vídeo apresentado umas das entrevistadas faz um relato sobre sua filha que, ela tinha muita aptidão para desenho ela achou que ela seguiria a profissão, como arquiteta, desenhista entre essas coisas, só que ela decidiu seguir para o cinema uma coisa não tem nada haver com a outra, muitas das vezes um avocação pode virar um hobby.

Maria Fernanda Barbosa N° 29

texto de satisfação e insatisfação

Segundo a interpretação dos dois textos, pode-se concluir que o público entrevistado para formar o banco de dados das pesquisas feitas foi baseada na visão que quer ser passada para o interlocutor, ou seja, entrevistarão aqueles cujas repostas serão condizente com o que querem transparecer ao público.

O primeiro texto era de uma pesquisa que foram entrevistadas 7.855 pessoas de oito países, onde 48% estão satisfeitos com os seus empregos e 52% afirmam que 45% não se sente bem no ambiente do trabalho, como estresse e a não possibilidade de crescer na profissão exercida e o segundo texto mostrava que 48% estão insatisfeitos (onde foram entrevistados 5.685 pessoas) e 52% estão satisfeitos com os seus empregos. E no final, os textos apresentam dicas para tornar o ambiente de trabalho mais agradável, como a maneira de lidar com os chefes e colegas de trabalho; e até mesmo a rotina em casa que reflete no trabalho (como meditação). 

Giovanna Bertolini 16

Vocação

A vocação seria um conceito da pessoa tem desde    pequeno mais não nasce com ela a pessoa tem que aprender com   a vida para ela saber das coisas porque ninguém nasce sabendo das coisas da vida.

Tipo um exemplo que ninguém nasce sabendo das coisas da matemática para poder saber das coisas tem que estudar bastante para poder aprender sobre a matéria desde pequeno

Por isso que a pessoas não nasce   sabendo das coisas e também as pessoas tem alguns interesses sobre a matéria da sua profissão da sua carreira de trabalho.

Ricardo Ogata Hachimine n34 3c

Vocação não é algo inato.

    Vocação como muitas pessoas pensam não é algo inato, ou seja, não nasce conosco. Vocação é uma habilidade que nós desenvolvemos ao longo do tempo. Essa habilidade geralmente é desenvolvida quando somos crianças, pois temos maior facilidade em aprender. Um exemplo é a habilidade com matemática, uma pessoa que tem facilidade e aptidão com contas, vem treinando e adquirindo tais habilidades desde criança.  
     Portanto a vocação para algo é o conjunto de habilidades que você desenvolve ao longo de sua vida, para isso passamos por três processos, o primeiro é de humanização, segundo de socialização e o terceiro de individualização. 
     Deste modo para descobrir qual sua vocação, basta ver em quais áreas possui uma maior facilidade, em quais matérias possui uma maior aproximação, e quais habilidades você tem desenvolvido ao longo da vida. Além de observar seus gostos, preferências, aptidões, entre outros. 

Júlia Reyde - Nº 24

Vocação profissional

Vocação profissional é a disposição natural que o indivíduo apresenta, de acordo com suas habilidades, suas preferências, seus gostos e suas limitações para determinadas tarefas que o agradem, podem não ser as que ele desempenha com melhor aptidão.

A vocação consiste em uma ou algumas habilidades que todas as pessoas possuem e que devem ser desenvolvidas em determinados setores de trabalho e diversificados ramos de emprego. A partir da descoberta de sua vocação profissional é que uma pessoa escolhe qual profissão exercer para ser uma pessoa de sucesso, considerando também sua satisfação pessoal.

Ana Laura S. Silva  N° 03

Autoconhecimento para realização da escolha profissional.

 Somos levados a refletir sobre diversas coisas, quando vamos fazer uma escolha, principalmente quando ela esta relacionada ao nosso futuro.A vocação profissional esta altamente ligada com os gostos de uma pessoa.

Quando falamos de vocação é necessário, termos autoconhecimento sobre quem realmente somos, do que gostamos, como trabalhamos. entre outros, algo que passamos a vida cultivando- na nossa infância- pois criamos maior afinidade com algo se a realizarmos durante um certo período de tempo.  É  um equivoco pensar que seu futuro esta predestinado pelo que queiram que você faça, até porque se eu não gosto de pessoas porque eu vou escolher uma profissão onde preciso trabalhar com pessoas, como medicina.

Ao realizar uma escolha um individuo deve buscar analisar todas as oportunidades - as que estão relacionadas ao seu projeto de vida inicial- para assim descobrir da melhor maneira qual a carreira o deixará mais satisfeito.

Natally Vitoria N°32

Satisfação e insatisfações profissional

  Quando nós pensamos em escolher uma profissão, muitas pessoas focam apenas naquilo que elas têm de melhor, os talentos e interesses pessoais. E então há aqueles profissionais que preferem investir em uma profissão que tem certeza que vai garantir um bom salário e seu sucesso na profissão, sendo assim, sua vocação profissional deve estar sempre intacta no momento da escolha de uma profissão do seu interesse. 

  

  Muitos trabalhadores são infelizes com o seu trabalho atual, a maioria desses trabalhadores só estão no seu emprego atual por falta de oportunidade ou porque é o único recurso que tem disponível no momento para ele.  

  

  Para uma pessoa, o que é mais importante? Trabalhar no que você gosta ou garantir um bom emprego com um bom salário. 

Nome: Daniel Henrique Tavares de Oliveira   N°9

Vocação no que fazemos

Vocação é ter habilidades em especifica profissão é saber fazer algo bem feito exemplo se eu tenho vocação para jogar futebol logo eu serei um bom jogador,não é nascer com talento é aprimorar essas habilidade com passar da vida desejando seguir determinado caminho que queremos seguir,na escolha da profissão,vocação é prazer em fazer algo que tenha habilidades e saiba fazer bem para exercer uma profissão,então para ter vocação é achar algo que lhe faça bem e pratique para ser bom nisso e sentir que quer fazer isso por que é o que te faz bem ou feliz ao executar essa tarefa
 Pode se dizer que todos temos vocação para algo pode demorar para achar mais um dia achamos o que nos faz bem já que a vocação é o que determina nosso papel na sociedade e no mundo fazendo

Matheus Oliveira N 30 3C

Satisfação no trabalho

Uma pesquisa feita com trabalhadores mostrou que 48% deles estão infelizes no trabalho. A pesquisa realizada e coordenada por Elaine Saad, da Right Management, foi feita com um universo de 5.685 entrevistados, e revela que 48% de pessoas estão infelizes no trabalho, sendo que o percentual de mulheres 59% supera o de homens 41% igualmente insatisfeitos.A pesquisa aponta como causas da insatisfação: início de carreira, idade, formação acadêmica e cargo ocupado e diferença salarial.
Algumas dicas para melhorar a relação entre funcionário e empresa são dadas na pesquisa como: evitar reclamações; não cobrar promoção se não tiver certeza de que está executando seu trabalho corretamente; procurar se relacionar bem com o chefe e os funcionários; entre outras coisas.

Outra pesquisa apontou que 48% dos profissionais estão satisfeitos com o seu trabalho e se sentem bem em seu atual emprego. Para eles, isso está relacionado diretamente com o equilíbrio que existe entre vida pessoal e profissional 21%, seguido da existência de recursos necessários para trabalhar 20%. 
Entre os que afirmam estar insatisfeitos no emprego atual, 45% disseram que não existe um bom clima em seu trabalho principalmente porque não se valoriza o empregado e também porque não existem possibilidades de crescer. Os dois motivos foram apontados por 26% dos entrevistados. O favoritismo que a empresa tem com alguns funcionários também foi apontado por 18%.

A discordância entre as duas pesquisas está claramente relacionada ao público entrevistado por cada pesquisa, ou seja, as pesquisas foram feitas com o público de seu interesse para que o resultado fosse o desejado.

José n°23

Manipulação de Pesquisas

O texto menciona: "Pesquisa mostra que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho de Veruska Donato e Profissionais estão satisfeitos com seu trabalho, aponta pesquisa do G1, em São Paulo é possível constatar algumas informações", podemos verificar como uma pesquisa pode ser manipulada.

Com base nessa pesquisa, vemos como as pessoas conseguem manipular uma pesquisa, em um texto é falado que 48% das pessoas estão infelizes com o trabalho, já no outro, vemos que 48% estão satisfeitos com o seu trabalho.

Com os dados que são fornecidos para nós, fica muito difícil de saber o que é, ou não, a verdade, pois, com os dados fornecidos, observamos que é quase metade, então, 50% estão felizes e 50% infelizes, não sabemos ao certo qual a opinião das pessoas sobre o seu estado em relação ao trabalho, mas podemos observar que, quando as pessoas querem falar sobre coisas boas do trabalho, ou ruim, elas podem utilizar esses dados para que possa afirmar a sua matéria.

Guilherme Maróstica          n°18

Vocação

Vocação é a habilidade natural que o indivíduo possui para certa atividade. A vocação profissional envolve aptidões e interesse da pessoa em alguma profissão.

Ana beatriz n°2

O que é vocação profissional

   

A vocação profissional é o caminho mais adequado para a escolha da      carreira que se deseja seguir, não nascemos com a vocação, alguns descobrem mais cedo que o outro. O autoconhecimento, o interesse por determinado ramo de atividade, o mercado de trabalho, a realidade do trabalho no contexto social, seus projetos de futuro e as perspectivas de futuro para determinadas profissões, poderão compor o ponto de partida para o processo de escolha de uma futura profissão. Descobrir a vocação profissional é um grande dilema para a maioria das pessoas. No momento de decisão surgem incertezas, inseguranças, dúvidas, principalmente pela pressão externa e pelo grande número de informações que geralmente o jovem recebe. A orientação profissional é uma forma de ajuda à pessoa interessada em identificar suas múltiplas capacidades que levem a encontrar uma profissão. O orientador profissional tem o papel de proporcionar ao interessado os benefícios de uma escolha consciente e adequada ao seu perfil.

Giovanna Duarte N° 17

INSATISFAÇÃO E SATISFAÇÃO PROFISSIONAL

       Em sala foram apresentados dois textos que traziam a seguinte informação: 48% de pessoas infelizes com seu trabalho, sendo a maior porcentagem de mulheres insatisfeitas profissionalmente, ou seja por enumeração, ou infeliz com sua escolha profissional. E uma pesquisa apresenta 48% de pessoas satisfeitas profissionalmente.

       

        Os textos apresentam informações contrárias sendo aproximadamente 50%  de pessoas satisfeitas e 50% de pessoas insatisfeitas no mercado de trabalho. Os textos trazem informações positivas e negativas, que podem auxiliar no ambiente de trabalho para um bom relacionamento pessoal, ou mostram pontos de vista que alertam a postura profissional.  

         Esse tipo de texto (texto 1 e texto 2), não trazem informações completas e honestas, apenas informação restrita que diz respeito a o que a notícia ou a mídia quis trazer, ou seja, não é uma pesquisa feita em diversos lugares pra chegar a um número exato de pessoas satisfeitas ou insatisfeitas no mercado de trabalho.

Naomi- N°31

Vocação Profissional

Vocação é uma competência que estimula as pessoas a práticar atividades que estão de acordo com seus desejos de seguir determinado caminho, vocação é um talento,uma capacidade específica para fazer algo que vai te dar prazer.A vocação profissional é também como interesses específicos da pessoa  que o direcionam na escolha de uma profissão.O teste vocacional é um instrumento que pode ajudar as pessoas indecisas sobre qual carreira profissional seguir.

Vitória antunes barroso n°37  

Satisfação e insatisfação

     Comumente as pessoas estudam com o desejo de se formar em alguma faculdade para conseguir a profissão dos sonhos, mas será que é mesmo?  Será que a remuneração que é o objetivo? O pagamento pelo esforço profissional é, muitas vezes, colocado acima do próprio gosto pessoal, o que gera a insatisfação, pois o profissional não gosta do que faz, isso é um grande problema, pois pode gerar tragédias, dependendo da profissão, por exemplo, um médico que não gosta do que faz.

     O autoconhecimento é necessário para administrar o gosto próprio para, assim, conseguir traçar metas para a profissão que mais se identifica, afinal, o dinheiro é apenas a consequência de um bom trabalho realizado.

Marcos Vinicius N°27 

O que é vocação?

Vocação é equivocadamente relacionada à uma habilidade que nasce com o indivíduo e isso determina com o que ele deve trabalhar. Sabe-se que, na verdade a vocação para uma função vem da prática e convivência na área.

Descobrir a vocação profissional é um grande dilema para a maioria das pessoas. No momento de decisão surgem incertezas, inseguranças, dúvidas, principalmente pela pressão externa e pelo grande número de informações que geralmente o jovem recebe.

O autoconhecimento, o interesse por determinado ramo de atividade, o mercado de trabalho, a realidade do trabalho no contexto social, seus projetos de futuro e as perspectivas de futuro para determinadas profissões, poderão compor o ponto de partida para o processo de escolha de uma futura profissão.

José n°23

A típica omissão do indesejável

    Após a análise dos textos Pesquisa mostra que 48% das pessoas estão infelizes no trabalho de Veruska Donato e Profissionais estão satisfeitos com seu trabalho, aponta pesquisa do G1, em São Paulo é possível constatar algumas informações.

    48% dos profissionais estão satisfeitos com seu trabalho, o que da pra considerar metade, isso é inegável nos dois textos. Por ser um número que da pra se considerar metade, da para fazer três tipos de textos:

1. 50% das pessoas estão felizes com seu trabalho (omissão)
2. 50% das pessoas estão infelizes com seu trabalho (omissão)
3. 50% das pessoas estão felizes com seu trabalho e 50% das pessoas estão infelizes com seu trabalho

    Os dois primeiros omitem metade da informação para puxar um ponto de vista, um negativo e outro positivo. Ou seja, os textos apresentados são assim, sendo que o primeiro é negativo e o segundo é positivo. Isso demonstra a tentativa dos meios de comunicação de manipular as pessoas por meio da omissão de informação. Isso é típico da era da informação, muitas pessoas apenas veem as informações que querem devido a diversos algoritmos colocados durante a navegação entre sites que jogam ao internauta apenas notícias que este quer abrir. Isso não promove nenhum crescimento a pessoa, ter acesso apenas ao que aquela pessoa espera não gera crítica.

    Voltando ao assunto dos textos, o fato de 50% das pessoas de um país estarem satisfeitas no seu emprego não é algo de se louvar, afinal, outros 50% não estão. Conseguir ter apenas metade da população satisfeita com algo é a mesma coisa que nada, mesmo considerando a mostragem da pesquisa que não é bem demonstrada ao longo dos textos. 

Henrique Tsuji - 19

Pensamentos de alguém que tem um primo que passou em medicina.

    A vocação profissional se estabelece por meio de um processo histórico-social de cada pessoa. Ela não é inata e surge antes do nascimento, não é uma predestinação. Normalmente a vocação está naquilo que alguém mais gosta de fazer, é impossível ter uma vocação para algo que não se gosta. As vezes a vocação está naquilo que se relaciona com os valores da pessoa, mas esta ainda não descobriu a existência dessa área.

  Sobre a lenda do destino, esse pensamento muitas vezes invalída anos de esforço de um profissional. Ninguém nasce predestinado a algo, para se fazer algo bem é necessário muito esforço e dedicação. O que existe é diferentes facilidades de estudo, oriundas do processo de vida da pessoa. Inicialmente ninguém sabe mais do que os outros, pode haver uma facilidade diferente de pessoa para pessoa, porém, qualquer um precisa de esforço para fazer algo.

    Assim sendo, a vocação como se tem normalmente idealizada não existe. Predestinação é coisa de mitologia grega, esforço e dedicação são os caminhos da vitória no presente. Os diferentes caminhos individuais criam facilidades para cada pessoa, mas estas devem buscar o autoaprimoramento para que seja uma vocação, ou não, porquê ninguém é obrigado a fazer algo só por ter facilidade.

Henrique Tsuji - 19

Metas para alcançar seu objetivo final!

Traçar metas para alcançar seus objetivos é fundamental para que tenha um futuro em que sempre almejou. Porém muitos não sabem o que seguir profissionalmente, como diz pesquisa: da empresa de treinamento CMOV - Construindo Carreiras revela que 80% dos universitários brasileiros não sabem o que fazer profissionalmente. Foram entrevistados 2000 jovens, que também não têm ideia de como se capacitar para o mercado de trabalho. 

Se você não possui alguma aptidão, não sabe identificar gostos pessoais ou citar algum hobby que gosta de praticar ao tempo livre, com certeza esta no caminho errado para escolher a profissão ideal. 

É como se fosse uma pirâmide que você vai construindo ao longo do ensino, ou se você não for um estudante, ao longo da vida. Trasse uma linha, a primeira linha da pirâmide, com a seguinte pergunta: O que eu gosto de fazer em meu tempo livre? E responda nas laterais da pirâmide. Depois trasse outra linha, perguntando: Eu sou boa em que?, e depois novamente responda ao lado. E assim suscetivamente, com as seguintes perguntas: Eu gosto, ou gostava, de quais matérias na escola? Tenho facilidade de lidar com pessoas e falar em público? Prefiro um vida rotineira ou mais agitada? Como eu me vejo daqui 10 anos?. É uma grande pirâmide mas que pode te ajudar bastante. Mas lembre-se! Pesquisar nunca é demais. Pesquise sobre várias profissões e como é a vida do profissional. E tente não pensar muito no salário, pois o dinheiro é apenas uma consequência de uma escolha em que te fará feliz! 

Depois de montar a pirâmide e descobrir o que mais lhe agrada, é hora de pesquisar sobre universidades. Procure sobre grade horária e veja quais matérias cada uma tem a oferecer. 

Viu só? Mais um etapa concluída. Agora que você já sabe a profissão e a universidade, basta ver os recursos disponíveis que te fará ingressar na universidade escolhida. E muitas metas foram concluídas ao longo do caminho, como a escolha do curso, da universidade e dos recursos disponíveis. Mas agora é sua vez de conseguir o objetivo final. Se graduar! 

Bruna. N: 6

Você sabe o que é vocação?

Quando pensamos em teste vocacional, associamos milhares de perguntas a respeito de nossa vida. Porém nunca paramos e pensamos, o por que de ser denominado vocacional. Eu pelo menos nunca me questionei sobre.
Vocação de acordo com o dicionario é: formada por um conjunto de aptidões naturais, como também interesses específicos do indivíduo que o direcionam na escolha de uma profissão. E é justamente isso o ponto desta postagem. Aptidões! Não existe nenhum ser humano que é inato de vocação. Porém existe, sim, aquele em que aperfeiçoa suas aptidões ao decorrer da vida. E é por isso, que quando dizemos teste vocacional, devemos pensar em um Q&A onde responderemos de acordo com nossos interesses pessoais e aptidões. 
Portanto, não há uma vocação, ou algum dom extraordinário em você, ou até mesmo talento, mas sim, aptidões desenvolvidas ao decorrer de sua vida. 
Bruna. N:6

O QUE É VOCAÇÃO PROFISSIONAL?

  Quando nós pensamos em vocação, vem diversos outros pensamentos relacionados, como: o dom, motivação, habilidades, potenciais e etc. Isso porque, inicialmente, a vocação era associada como algo divino, inato ou uma habilidade para mostrar que as pessoas carregavam desde o berço.
  Hoje sabemos que as pessoas têm propósitos e habilidades específicas que são mais desenvolvidas do que outras, mas também têm uma série de interesses e motivações para a realização de determinadas atividades, que vêm tanto de características inatas ou do que você adquire no andamento da sua vida.
  No entanto, a vocação é esse conjunto de atividades que despertam o seu interesse e com as quais você é capaz de colocar em prática todo o seu potencial, conhecimento do dia a dia e possíveis habilidades.

Nome: Daniel Henrique Tavares de Oliveira    N°9

Satisfação e insatisfação no trabalho

Foram apresentados dois textos,em sala de aula,os dois textos falavam de pesquisas, uma diferente da outra sobre a satisfação e insatisfação no trabalho.

Nos dois textos nós podemos ver que há muitas pessoas que estão felizes com a sua profissão e com o seu salário e acabam conseguindo viver e se manter com ele sem nenhum problema ou dificuldades,mas também podemos observar que tem aquelas pessoas que não se sentem bem e nem satisfeitas, por não receberem o que merecem para o tanto que se trabalha! Nos dois textos tem quase a mesma temática mas com diferentes conclusões, mostrando que independente da pesquisa a ideia que quer ser passada é sobre se as pessoas estão ou não satisfeita com seus empregos,tanto que as duas pesquisas tem a mesma porcentagem mas com ideias diferentes.

A satisfação e insatisfação dos profissionais com seu trabalho

Há muitas pessoas que estão felizes com sua profissão e conseguem se manter com elas sem nenhuma dificuldade, contudo, há aquelas que se sentem sugadas por não receberem o que merecem e pelo que trabalham. 
Nos textos lidos em sala, é ressaltado os dados da quantidade de pessoas que estão, realmente, satisfeitas com os salários. Das pessoas entrevistadas, 48% não se sentem felizes com seu atual emprego. Em contrapartida, é apresentado os dados de que 19% das pessoas entrevistadas, não se sentem confiantes em seu crescimento na empresa em que trabalha. 

Ana Beatriz n°2

Interpretação de pesquisa de satisfação no trabalho

                       Na aula de PA foram apresentados dois textos, ambos os textos se tratava de pesquisas diferentes sobre a satisfação no ambiente de trabalho,
                       O primeiro texto se tratava de uma pesquisa de 7.855 pessoas de 8 países diferentes que constatava que 48% estão satisfeitos com seus empregos, levando em consideração o equilibro entre a vida pessoas e profissional, porem o restante dos 52% afirmam que 45% não a um bom clima no ambiente de trabalho e também não haver a possibilidade de crescer nesta profissão, alem de estresse e principalmente pressão no trabalho, porem no final desta analise de dados, o texto deu dicas de como ser feliz no trabalho e melhorar a carreira, como fazer uma rotina, manter bom pensamentos, ajudar outros colegas de trabalho, meditação e não levar as coisas no lado pessoal.
                      O segundo texto no entanto mostra dados que 48% estão insatisfeito com seu trabalhos atuais, uma pesquisa feita com 5,685, sendo o 52% estão satisfeitos com seus emprego e destaca a escolaridade quanto maior mais satisfação com a carreira e outros dados como cargos públicos e privados, como no anterior mostram dicas de como estar mais satisfeitos como seus empregos, como: diferença salarial, reclamações, promoções, chefes e funcionário rebeldes.
                     Nestes dois textos mostram duas pesquisas com a mesma temática porem com diferentes conclusões, mostrando que independente da pesquisa, a ideias que quer ser passada para o leitor sobre se as pessoas estão ou não satisfeita com  seus empregos não é confiável, tanto que as duas pesquisas tem a mesma porcentagem com ideias completamente diferentes


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O que é vocação ?

                           Em uma entrevista com dois psicólogos Rogerio Duran e Ana Bock falam sobre o que é um vocação e como descobri-la.

                            A ideia de vocação foi cria da no Revolução Industrial, na época o trabalho em fabricas não precisava de uma especialização, por ser um trabalho manual e braçal sem nem um esforço intelectual, porém com o passa dos anos as maquinas passaram a serem mais complexas e mais presente no cotidiano da sociedade, substituindo a força braçal e manual humano, precisando agora de mão de obra especializada para o mercado de trabalho e para isso é preciso agora escolher com o que trabalhar

                          Uma vocação por muitos anos era tratado com um dom inato, ou seja uma habilidade que desdo seu nascimento você naturalmente executa sem muito esforço, ao contrario de outras pessoas que tem uma maior dificuldade com as mesma função, porem essa ideia esta equivocada, pelo fato que se da que o ser humano não nasce com uma finalidade especifica, se nós não nascemos com uma finalidade podemos portanto escolher o que fazer.

                           Essa esse "dom" portanto é dado no desenvolvimento social de um individuo, principalmente pela sua família que influencia muito neste processo, por isso não podemos nos limitar por não termos uma habilidade especifica, porque isso apenas quer dizer que você não desenvolveu essa habilidade ainda, sendo perfeitamente natural desenvolve-la depois.Contudo precisamos abolir a ideia de dom natural como uma vocação e sim trata-la como um processo de auto conhecimento, sendo assim uma difícil escolha a se tomar.

                                       

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