Competências a adquirir ou já adquiridas

Beatriz - n°5 

Reflexões e perspectivas do Ensino Superior na América Latina

Foi apresentada nas aulas de Preparação Acadêmica a lista de competências gerais formuladas para a Educação Superior na América Latina, a partir de reflexões e perspectivas frente ao tema abordado.
Elaboramos uma tabela em aula, diante das competências que já desenvolvemos no Ensino Fundamental, ou no Ensino Médio, apontando quando e de que modo a desenvolvemos, e aquelas que iremos adquirir no Ensino Superior, quando e como.
Abaixo estão representadas as 27 competências necessárias na coluna da esquerda, no centro está representado quando eu as adquiri ou irei adquirir e à direita por qual meio atingi a competência, ou atingirei. 
Esta atividade foi importante pois me ajudou a identificar quais competências já possuo para progredir durante a Educação Superior, e analisar quais competências preciso desenvolver durante esse processo.

 

Vitória Rodrigues nº38

Competências necessárias para educação superior na América Latina

Existem 27 competências necessárias para educação superior, elas são: 

1- Capacidade de abstração, análise e síntese

2- Capacidade de aplicar os conhecimentos na prática

3- Capacidade para organizar e planejar o tempo

4- Conhecimentos sobre a área de estudo e a profissão  

5- Responsabilidade social e compromisso cidadão

6- Capacidade de comunicação oral e escrita

7- Capacidade de comunicação em um segundo idioma

8- Habilidades no uso de tecnologias da informação e da comunicação

9- Capacidade de pesquisa

10- Capacidade de aprender e atualizar-se permanentemente

11- Habilidades para buscar, processar e analisar informação com fontes diversas

12- Capacidade crítica e autocrítica

13- Capacidade para atuar em novas situações

14- Capacidade criativa

15- Capacidade para identificar, apresentar e resolver problemas

16- Capacidade para tomar decisões 

17- Capacidade de trabalhar em equipe

18- Habilidades interpessoais

19- Capacidade de motivar e liderar metas comuns 

20- Compromisso com a preservação do meio ambiente 

21- Compromisso com seu meio sócio-cultural

22- Valorizar e respeitar a diversidade e multiculturalidade

23- Habilidades para trabalhar em contextos internacionais

24- Habilidades para trabalhar de forma autônoma

25- Capacidade para formular e gerenciar projetos

26- Compromisso ético

27- Compromisso com a qualidade 

A partir delas eu realizei a produção da tabela na foto acima, coloquei na primeira coluna os números correspondentes as competências, na segunda o grau de escolaridade em que adquiri e na terceira como consegui adquiri-las ou o motivo de não ter adquirido. Essa atividade foi muito importante para mim, pois com base nela pude observar a partir dos meus conhecimentos, que consegui adquirir a maioria das competências para o ensino superior e quais terei que passar a adquirir nele.

Caroline Canassa N°08 3ªC

Competências para o ensino superior

Nome: Ana Laura Silva, n°3

Competências necessárias para educação superior na América Latina.

Gabriele

 N14  

3C

competências necessárias para o ensino superior

Conclusão do capítulo 6, revendo as habilidades e competências para o ensino superior.

Ana Beatriz Brito, n°2

1. capacidade de aplicar os conhecimentos na pratica                                                                              Grandes teóricos da área de gestão de pessoas tentam definir o que são competências, mas há um grande desalinhamento entre eles e poucos concordam entre si. 
2. capacidade de organizar e  planejar o tempo                                                                                    O gerenciamento do tempo é o processo de organização e planejamento de como se divide o tempo entre suas atividades profissionais e pessoais
3. conhecimento sobre a área de estudos e a profissão                                                                         A escolha de um curso superior é um momento que traz muitas dúvidas e hesitações. Afinal, essa decisão influencia a vida do estudante não apenas pelos próximos anos como também traça uma direção para a sua carreira Diante disso, é preciso bastante cautela ao escolher uma área de formação.                             
4. responsabilidade social e  compromisso cidadão                                                                            O voluntariado empresarial gera valor e impacto para a empresa, seu ambiente, seus colaboradores e, sobretudo, para a sociedade. Diversos benefícios  e vantagens estão atreladas à sua prática:                                                        
5. capacidade de comunicação  oral e escrita                                                                                        Talvez uma das coisas mais importantes que o ser humano tem para ser relacionar com as pessoas e que as empresas mais valorizam em um profissional, além de sua formação e experiência, é a comunicação.
6. capacidade  de comunicação  em um outro idioma                                                                           Muito se discute se quem fala outro idioma é mais inteligente ou não. Eu acredito sinceramente que para uma pessoa aprender outra língua existe muito mais envolvido do que simplesmente inteligência.                                                                                                         
7. capacidade de pesquisa                                                                                                                     Ter a capacidade de identificar fontes confiáveis de informação, para a formação, aprendizagem, desenvolvimento contínuo e/ou confrontação com ideias próprias como forma de gerir a mudança no seu ambiente.
8. capacidade de aprender e atualizar se  permanentemente                                                                 A atualização de conhecimentos significa uma poderosa ferramenta para o profissional que deseja se manter ativo no mercado.
9. capacidade critica e auto critica                                                                                                        Autocrítica. A autocrítica refere-se à capacidadeinterna do indivíduo de realizar uma crítica de si mesmo. 
10. capacidade para atuarem novas situações                                                                                         Frente às mudanças, podemos tolerá-las, negá-las, fugir ou nos adaptarmos da melhor maneira a elas. A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, dizemos que tem adaptabilidade a seu ambiente.
11. capacidade criativa                                                                                                                           Bons líderes estão sempre estimulando a capacidade criativa de sua equipe e cabe à empresa criar oportunidades para que novas ideias sejam desenvolvidas. Veja como você pode tornar o ambiente de trabalho mais favorável à criatividade: Estimule a troca de ideias entre os colaboradores.
12. capacidade para identificar  apresentar  e resolver prblemas
13. capacidade para tomar decisoes                                                                                                         Uma das competências mais buscadas e valorizadas no cenário organizacional atual – cuja tendência e evolução em termos de recrutamento tem sido de fato
14. capacidade  de trabalho em  equipe                                                                                                   é uma das características profissionais mais procuradas e valorizadas no mercado de trabalho, desenvolve-la é essencial para aumentar as chances de ser contratado ou promovido por uma empresa. Capacidade de trabalhar bem em equipe é uma das habilidades mais valorizadas pelos gestores.
15. habilidades inter pessoais                                                                                                                 É preciso saber se relacionar com as pessoas para identificar porque elas agem de certa maneira, o que as motiva, o que as decepciona etc. Na lista abaixo você confere as habilidades interpessoais mais importantes para se ter no ambiente de trabalho.
16. capacidade  de motivar e liderar  metas comuns                                                                               O trabalho em equipe é essencial para a obtenção de bons resultados em qualquer organização. Estimular a comunicação e o bom relacionamento entre os colaboradores pode fazer toda a diferença em uma empresa.
17. compromisso com a preservação do meio  ambiente                                                                        Dois irmãos e um sonho em comum: ver a natureza renascer em meio à sua cidade natal, onde vivem até hoje. E foi utilizando as próprias mãos que Khalil e Miguel Axcar juntaram as primeiras mudas de árvores, colocaram-nas no porta-malas de seus carros, arrumaram algumas ferramentas e fizeram as sementes de uma ideia começar a germinar. Assim surgiu o Fruto Urbano, um projeto composto apenas por voluntários que, assim como os irmãos Axcar, anseiam ver suas cidades cada vez mais arborizada. O nome Fruto Urbano tem exata relação com seu propósito: fazer o meio urbano dar frutos, em seu sentido literal.
18. compromisso com seu meio social e cultural                                                                                   Compartilhamos o ideal de uma sociedade mais justa e digna, aliado ao desenvolvimento de um negócio sustentável e gerador de riquezas, para todos. O compromisso com a preservação do meio ambiente e a preocupação com nosso planeta, foram sempre fatores essenciais nas decisões da empresa.
19. valorizar e respeitar a diversidade e multiculturalidadee                                                                       Este caderno, intitulado Diversidade e Discriminação, faz parte do conjunto de publicações do Projeto Respeitar é Preciso!, que busca compartilhar orientações, subsídios e sugestões para implementar a cultura de Educação em Direitos Humanos nas escolas da Rede Municipal de Ensino da cidade de São Paulo
20. habilidade para trabalhar  em contextos internacional
21. habilidade  e para trabalhar de forma autonoma                                                                             trabalho autônomo compõe uma categoria que cresce muito no Brasil. 
22. capacidade para formular e gerenciar projetos                                                                                 Vamos falar sobre o papel mais importante do gerenciamento de projetos : O Gerente de Projetos
23. compromisso etico  
24. compromisso com a qualidade        

1. capacidade de analisar e síntese                                                                                                       analisando um texto e entendendo conteudo
2. capacidade de aplica os  conhecimento na pratica                                                                            utilizar os conhecimento 
3. capacidade de organizar o tempo                                                                                                        saber tempo utilizar o tempo para tarefa 
4. conhecimento sobre a área estudo e profissão                                                                                 o estudo das matéria relativa a profissão desejada
5. responsabilidade  social e compromisso cidadão                                                                             nos cidadão podemos não deixar  as água para em tigelas 
6. capacidade de oral e escrita                                                                                                               a predizagem da linguagem escrita esta intrinsicamente associada ao contato
7. capacidade de comunicação  em um segundo  idioma                                                                     é bom sempre aprender uma linguagem alem da linguagem  nativa                                             
8. habilidades no uso  das tecnologias da informação  e da comunicação                                          É fato a influência das tecnologias na sociedade. Práticas sociais, relações comerciais e a educação são cada vez mais orientadas por e para as tecnologias de informação e comunicação                                                                              
9. capacidade de pesquisa                                                                                                                      ter a capacidade de identificar fontes confiáveis de informação, para a formação, aprendizagem, desenvolvimento contínuo e/ou confrontação com ideias próprias como forma de gerir a mudança no seu ambiente.
10. capacidade de apreender e atualizar  se permanentemente                                                              A atualização de conhecimentos significa uma poderosa ferramenta para o profissional que deseja se manter ativo no mercado. 
11. capacidade critica e auto critica                                                                                                         refere-se à capacidade interna do indivíduo de realizar uma  crítica de si mesmo
12. capacidade para atuarem  novas situações                                                                                       Frente às mudanças, podemos tolerá-las, negá-las, fugir ou nos adaptarmos da melhor maneira a elas. A pessoa que tem a capacidade de adaptar-se às novas situações, buscando interagir de forma adequada às diferentes exigências das mudanças em curso, dizemos que tem adaptabilidade a seu ambiente.
13. capacidade criativa                                                                                                                           Bons líderes estão sempre estimulando a capacidade criativa de sua equipe e cabe à empresa criar oportunidades para que novas ideias sejam desenvolvidas.
14. capacidade para identificar apresentar e resolver problemas                                                           
15. capacidade para tomar decisões                                                                                                       Uma das competências mais buscadas e valorizadas no cenário organizacional atual – cuja tendência e evolução em termos de recrutamento tem sido de fato as avaliações profissionais pela análise das competências comportamentais, em detrimento das competências técnicas -, é a capacidade de tomar decisões e conseguir resolver problemas simples ou complexos, analisando criteriosamente as informações relacionadas para desenvolver e avaliar opções, implementando as melhores soluções para a situação, para os envolvidos e para a empresa como um todo.                              
16. capacidade para trabalhar em equipe                                                                                               A habilidade de trabalho em equipe é uma das características profissionais mais procuradas e valorizadas no mercado de trabalho, desenvolve-la é essencial para aumentar as chances de ser contratado ou promovido por uma empresa.                
17. habilidades interpessoais                                                                                                                  é a característica humana que facilita pessoas a se relacionarem positivamente com outras pessoas e gerar resultados edificantes dessas conexões.
18. capacidade de motivar e liderar metas comuns                                                                                 O trabalho em equipe é essencial para a obtenção de bons resultados em qualquer organização. Estimular a comunicação e o bom relacionamento entre os colaboradores pode fazer toda a diferença em uma empresa.                                                                                                
19. compromisso com apreservação do meio ambiente                                                                         Cuidar da segurança de nossas operações e desenvolver ações para o equilíbrio entre nossas atividades e o bem estar da força de trabalho e das comunidades: isso é responsabilidade ambiental                                                                                                             
20. compromisso com seu meio social-cultural                                                                                        O conceito de responsabilidade social pode ser compreendido em dois níveis: o nível interno relaciona-se com os trabalhadores e, a todas as partes afetadas pela empresa e que, podem influenciar no alcance de seus resultados. 
21. valorizar e respeitar a diversidade e multiculturalidade                                                                  .O referido projeto aborda a questão do respeito, da valorização e da diversidade de culturas existentes no país e dentro da comunidade escolar, procurando dessa maneira buscar meios e métodos para a construção do conhecimento do educando. Tem-se como tema O MULTICULTURALISMO E SUA IMPORTÂNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL. O objetivo do trabalho vem trazendo a questão do conhecer, do interagir, do descobrir, do crescer, bem como o estudo da diversidade existente e suas particularidades, tendo como justificativa a potencialização do trabalho com a realidade do aluno para que assim o mesmo venha a se inserir dentro da sociedade como um cidadão de bem.
22. habilidade  para trabalharem  contextos internacional                                                                       O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho, em todos os âmbitos. Atualmente somente o conhecimento adquirido no curso de formação universitária, não garante a colocação de um profissional, e até mesmo o fato de ter trabalhado por muitos anos em uma mesma empresa, que era considerado um fator importante, não é mais levado em consideração no momento da inserção profissional.
23. habilidade para  trabalhar de forma autonoma                                                                                  Ser um profissional liberal já é a prática padrão em diversas áreas de atuação. Alguns exemplos notáveis são a saúde, direito e construção civil.
24. capacidade  para formular e gerenciar projetos                                                                                          Para gerenciar um projeto não é necessário conhecimento técnico, como muita gente acredita ser essencial, nem dominar os conhecimentos da área de atuação, para isso o gerente de projeto irá designar especialistas e técnicos para ajudá-lo, o que o gerente de projetos precisa mesmo é da capacidade para montar uma equipe de pessoas tecnicamente capacitadas. 
25. compromisso etico                                                                                                                              Buscando reafirmar o compromisso com o desenvolvimento sustentável, a inclusão social, a valorização do ser humano e o respeito à diversidade, uma empresa bem estruturada fundamenta sua conduta num Código de Ética criado para esta finalidade.
26. compromisso com a qualidade                                                                                                             Não importa qual seja o cargo ou a posição exercida dentro da empresa, temos que estar comprometidos com a qualidade de nosso trabalho.

Competência e capacidades

Isabella Felicia de Carvalho n 21 3C

Competências para o ensino superior

A tabela abaixo apresenta capacidades necessárias para ingressar em um ensino superior.
E.F = Ensino Fundamental
E. M = Ensino Médio
E.S = Ensino Superior
Competência = capacidade necessária
Grau de escolaridade = Onde em minha opinião deveria ter adquirido tal capacidade
Adquirido = Onde em minha opinião, eu adquiri (qual nível de ensino adquirido, E.F ou E.M) e onde irei adquirir (E.S)

Bruna Fernandes NÚMERO: 6

Competências necessárias para o Ensino Superior na América Latina

Lucas Nascimento    N° 26

Tabela de Competências

Nome: Victória De Lima Inácio.

Nº: 36.

Competências

Agatha Azuma n 01